Internationaler Kampftag der Arbeiterklasse

Warum der 1. Mai?

Der internationale Kampftag der Arbeiterklasse hat seine Entstehung in den USA. Bis zum Ende des 19. Jahrhunderts endeten Arbeitsverträge zum 1. Mai oder wurden neu abgeschlossen.

1886 wurde in Nordamerika zum Generalstreik aufgerufen – der 8-Stunden-Tag wurde gefordert. Streikende wurden teilweise von ihren Firmen aufgrund des Streiks ausgeschlossen.

Im selben Jahr gab es einen mehrtägigen Massenstreik in Chicago. Am Haymarket fand am 3.5. eine Arbeiterversammlung statt. Es kam zu einer gewalttätigen Auseinandersetzung zwischen Polizei und Demonstrierenden. 2 Aktivisti wurden getötet.

Haymarket Riot

Am nächsten Tag wurde daher eine Protestkundgebung organisiert. Die Gewalt eskalierte:

8 Anarchisten wurden festgenommen und angeklagt.
5 davon starben – 4 Todesstrafen durch den Strick und 1 Suizid.
3 wurden nach 6 Jahren Haft begnadigt.

Zum Gedenken an die Opfer der Streiktage in 1886, gab es am 1. Mai 1890 weltweite Massenstreiks

1. Mai in Deutschland

Das Sozialistengesetz war in Kraft. Dieses Gesetz verbot sozialistische Organisationen, Druckschriften und politische Versammlungen. Daher wurden abendliche Maifeiern oder gemeinsame Ausflüge in benachbarte Gartenlokale organisiert.

Weil Fahnen nicht erlaubt waren, galt eine rote Nelke im Knopfloch als Erkennungszeichen. Somit blieb den Aktivisti Ärger mit dem Gesetz erspart.

In der Weimarer Republik war die Arbeiterbewegung gespaltet:
Feiern oder Demonstrieren

1929 erreichte Deutschland erstmals mehr als 3 Millionen Arbeitslose. Trotz Versammlungsverbot gab es Mai-Demos in Berlin – organisiert von der KPD. Es eskalierte, weswegen der Mai 1929 als “Blutmai“ bekannt wurde.

Was hat der 1. Mai mit Feminismus zu tun?

Warum sind (erste) Mai Proteste immer noch wichtig? Und was hat das ganze mit Feminismus zu tun? 

Ganz einfach:
Der 1. Mai steht für die Arbeitenden. Arbeitende sollten alle gleich behandelt:
Faire Gehälter, Anerkennung der Kompetenzen, respektvolles Miteinander.

Das Problem:
Es muss an vielen Ecken und Kanten gearbeitet werden, um die Kluft zwischen den Geschlechtern auszugleichen.

Überschrift:
GENDER PAY GAP

Text:
beschreibt den Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern.

18% unbereinigt
6% bereinigt

unbereinigt - bemessen am Bruttostundenlohn aller erwerbstätiger Männer und Frauen

bereinigt - bemessen am Bruttostundenlohn aller erwerbstätiger Männer und Frauen mit Abzug struktureller Faktoren (Unterschied bei Berufen, Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, 

Quelle:
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/_inhalt.html
Überschrift:
GENDER GAP ARBEITSMARKT

Text:
39%

Indikator für erweiterte Verdienstungleichheit - mit einbezogen werden:
Gender Pay Gap
Gender Hours Gap
Gender Employment Gap

Gender Hours Gap - Unterschiede in der bezahlten monatlichen Arbeitszeit

Gender Employment Gap - Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung von Männer und Frauen

Quelle:
https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Verdienste/Verdienste-GenderPayGap/_inhalt.html
Überschrift:
GENDER DATA GAP

Text:
Ungleichheit bei Studien und Statistiken

ca. 80% 
aller Krankheiten und Medikamente werden an Männern untersucht

Quelle:
https://www.bosch-bkk.de/service/im-blick-magazin/im-blick-online-magazin/gesund-bleiben/gendermedizin.html

Text:
48%*
höhere Wahrscheinlichkeit als Frau schwere Verletzungen bei Autounfällen zu erleiden

71%*
höhere Wahrscheinlichkeit als Frau mittelschwere Verletzungen bei Autounfällen zu erleiden

*Weibliche Crash Test Dummies gibt es erst seit 2022


Quelle:
https://www.deutschlandfunknova.de/beitrag/crashtest-dummies-der-erste-echte-weibliche-dummy-kommt-aus-schweden
Überschrift:
CARE ARBEIT

Text:
Arbeit, mit der Menschen für andere Menschen sorgen

52,4% 
mehr unbezahlte Care Arbeit leisten Frauen im privaten Kontext

Quelle:
https://www.bundesstiftung-gleichstellung.de/wissen/themenfelder/care-arbeit-gleichstellung/
Überschrift:
VORSTANDSPOSITIONEN

Text:
fast jedes 5. Vorstandsmitglied ist weiblich

14% der Unternehmen haben zwei Frauen in Vorstandspositionen

37,5% der Unternehmen haben KEINE Frau im Vorstand

62,5% der Unternehmen haben eine Frau im Vorstand

Quelle:
https://www.haufe.de/personal/hr-management/frauenanteil-in-aufsichtsrat-vorstand-und-fuehrungspositionen_80_482366.html

Quellen